El Centro de Pastoral Afrocolombiana, CEPAC, convoca, anima y coordina las distintas iniciativas de trabajo pastoral que se realizan con el pueblo afrocolombiano

 

 
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viernes, 10 de febrero de 2012

*** A-racial como yo (araciality)

Sin raza como yo

Los estudiantes de la Universidad de Harvard navegan en su camino más allá de las fronteras de la raza

Por Zoe AY Weinberg , REDACTOR CRIMSON
Publicado: Jueves, 13 de octubre 2011
Traducción automática de http://www.thecrimson.com/article/2011/10/13/scrutiny-raceless-students


Un día del otoño pasado, Paula M. Maouyo '14 se sentó frente a su computadora portátil en Matthews tratando de pensar en un tema de su ponencia acerca de la identidad racial Expos.
Cuando Maouyo era un niño, que identificó como dos razas. Su padre es negro, originario de Chad y su madre es blanca y estadinense. Pero en el momento en que ella tenía nueve años, comenzó a alejarse de una identidad birracial.
"Durante mucho tiempo yo no identificó," dijo Maouyo, aunque reconoce que cuando la mayoría de la gente mira a ella, acto seguido la categorizan como negro.
Ella nunca había articulado su falta de identificación en términos concretos. Es decir, hasta que comenzó una lluvia de ideas para su papel de Expos.
Después de flotar en torno a ideas y jugando con las etiquetas y palabras, Maouyo repente concebido de un término que se sentía con mayor precisión capturó su propia identidad: araciality.
 
 
"La gente usa apolítico y asexuado", observó Maouyo. "¿Por qué no aracial?"
Tan pronto como se tropezó con el término, comenzó a buscar pruebas de que su neologismo existido.
"Busqué en Google mil millones de términos: araciality, la identidad aracial", dijo Maouyo. "Yo estaba JSTOR y buscando en Google el Wazoo".
Pero Maouyo había aterrizado en un plazo que rara vez se había utilizado antes. Una búsqueda en Google de "araciality" se convierte en sólo siete resultados más-de los que enlace a una sola referencia. En su lugar, Google pide "quiso decir: la asexualidad, racialidad, sociabilidad?"
Mientras Maouyo pudo apenas haber acuñado un nuevo término, que no es la única persona que ha conceptualizado de una aracial existencia se conoce más comúnmente como la "trascendencia racial" o "racelessness", términos que se utilizarán indistintamente en este artículo.
Maouyo prefiere "aracial." "Racelessness," a ella, implica una negación de la clase. Y la "trascendencia racial" - "se siente elevado. Al igual que estoy por encima de esta construcción de la raza tonta. ¿Qué es una especie de lo que estoy diciendo, pero creo que "aracial" suena mejor ".
Terminología lado, Maouyo había dado con una teoría de abandonar la carrera que está empezando a ser reconocida y explorada por los estudiosos e investigadores.
Es bien sabido que la raza es una construcción social y no tiene una base biológica alguna. Las categorías inventadas que usamos ahora, es decir, "negro", "blanco", "asiático"-son históricamente contingentes y han sido objeto de numerosos cambios en los últimos años. Agrupación de poblaciones dispares por la pigmentación de la piel es tan arbitrario como agrupar a la gente por la altura. Sin embargo, porque la raza es una realidad social, se trata a menudo como "real" en el trabajo académico. Mientras que una buena cantidad se ha escrito sobre cómo desmantelar la discriminación racial, mucho menos se ha escrito sobre el desmantelamiento del concepto de raza en sí.
En algún momento, todos los solicitantes de Harvard, se le pide que marque la casilla, elegir entre cinco opciones de identificación racial, pero ¿qué pasa si una de las opciones era "ninguno"?
Del escéptico RACIAL
"La identidad trascendente" fue descrita por primera vez por el Dr. Kerry Ann Rockquemore, un ex profesor de sociología y autor de Más allá de Negro: Identidad Biracial en Estados Unidos. La definición de trabajo actual de la trascendencia racial que ella ofrece y el que se utiliza en este artículo-es el rechazo consciente de la identidad racial en conjunto. No es "negro", "blanco" o "ambos", sino más bien, "ninguno".
"Mi viaje me ha llevado las construcciones anteriores a la raza, las construcciones anteriores de raza mixta, y en la comprensión de las diferencias humanas que no incluye la raza como una categoría significativa", escribió Rainier Spencer, el fundador y director de Estudios Afroamericanos (Afroestadinenses) en la Universidad de Nevada, que se identifica como racista trascendente.
Spencer creció en un barrio negro en Queens en los años 60 con una madre blanca y padre negro. Con los años, Spencer ha identificado como de todo, desde los afro-alemán para The New Yorker a la académica a la generación de la posguerra. No fue sino hasta los treinta años, cuando él era un profesor de filosofía en una universidad del noreste, que empezó a cuestionar la identidad racial en sí mismo.
Durante la década de 1990, los debates sobre la política de la identidad multirracial comenzó a surgir en los círculos académicos. Según Spencer, la mayor parte de la discusión en el momento giraba en torno a la importancia relativa de la identidad multirracial contra monoracial.
Spencer entró en el debate como un escéptico racial. "Muchos de los eruditos negros que están en contra de la identidad multirracial están muy invertidos en la identidad de negro", dijo Spencer. "Creo que toda identidad racial es falsa, y eso me hace algo único."
La trascendencia raza no debe confundirse con la ceguera al color, que aboga por ignorar la carrera sin hacer frente a la desigualdad y la discriminación se reproduce. La ceguera al color implica que el racismo puede ser resuelto de forma pasiva. Racelessness es mucho más compleja, porque las personas que trascienden la raza "en realidad son conscientes de cómo la raza influye negativamente en la existencia cotidiana de la gente de color. Ellos han sufrido discriminación es muy probable, sin embargo, responden mediante la comprensión de esas situaciones, como parte de un problema amplio de la sociedad, una en la que están incrustadas profundamente, pero no uno que conduce a su suscripción a la identidad racial ", según Rockquemore, como se cita en un sitio web para trascendentes de carrera.
Alguien que es la raza trascendente o sin raza puede elegir para identificar al grupo étnico en su lugar, o hacer hincapié en otra parte de su patrimonio personal, como la nacionalidad, idioma o cultura.
Pero aquí es donde se pone complicado. Spencer identifica como sin raza en su vida personal y cree fervientemente en la deconstrucción de la raza, pero cuando se rellena un formulario, se comprueba la "Afro-Norteamericana/Negro" caja. Aunque esto suena hipócrita, Spencer cree que si las personas se niegan a marcar las casillas de carreras existentes en las formas, entonces ellos están socavando la capacidad del gobierno para recoger estadísticas que pudieran descubrir los casos de discriminación.
"Creo que, independientemente de cómo las personas perciben a sí mismos, personalmente, que debe-en apoyo de los esfuerzos de lucha contra el racismo, marque la casilla de carrera que mejor responde a la forma en que son percibidos por otros que no los conocen.", Escribió Spencer en un de correo electrónico. En esta línea de pensamiento, una persona birracial o multirracial debe marcar la casilla que describe lo que se ven más como una idea que ha generado una buena cantidad de controversia, dijo Spencer.
Spencer cree que racelessness debe ir acompañada de la conciencia social y la defensa implacable-"si no es así, entonces es simplemente un ejercicio inútil e ingenuo en el solipsismo. En otras palabras, no se limitan a decir que estoy sin raza, y luego ir sobre mi negocio como de costumbre. En cambio, constantemente estoy argumentando en contra y trabajando en contra de la idea de raza biológica siempre que puedo. "
Aunque Maouyo y la vida de Spencer tienen paralelos, el viaje de Maouyo a araciality no era tanto una misión incansable de la justicia social de un proceso de búsqueda de una identidad que se sentía como un buen ajuste. Maouyo no concibe a sí misma como un defensor-apenas cruzado un predicador, ella es relajada y de mente abierta en la discusión de araciality.
Maouyo dijo que nunca ha considerado la carrera para ser una parte importante de su vida. Sus escuelas primarias y secundarias fueron predominantemente negro y la mayoría del tiempo ella nunca se le pidió identificar porque "todo el mundo era negro." Cuando su madre la recogió de la escuela que a veces le diría a sus compañeros de clase era su au pair para evitar tener que explicar sus diferencias físicas.
Los padres Maouyo nunca hablaban con sus hijos acerca de la raza, y aunque Maouyo aún no ha sido decirle a sus padres que ella es aracial, ella dijo que no cree que le importa. La identidad cristiana es más importante para ellos, Maouyo dijo.
La hermana mayor de Maouyo identifica como negro, y su hermano menor identifica como mixto. "Creo que eso es una tontería", dijo Maouyo: "Nadie se va a ver y me dicen que soy mezcla de todos modos."
Aunque nadie se verá en Maouyo y decir que ella es aracial sea, Maouyo dijo que araciality es una forma de simplificar su identidad por sí misma.
"La gente le gusta hablar de lo complicado que es su identidad, como," mi abuelo era un octavo nativo estadinense o mi bisabuela era de Asia y las Naciones Unidas están dentro de mí "," Maouyo dijo, "no tiene que ser tan complicado. "
EL ORIGEN DE RACELESSNESS
El origen de la palabra "racelessness" no está claro, porque la terminología no ha sido plenamente establecida.
Muchos de los miembros de la facultad de Harvard, entrevistado para este artículo nunca había oído hablar de la trascendencia o la raza racelessness antes. A menudo, respondió de inmediato con preocupación prudente, un ceño fruncido, y preguntas como: "Cariño, ¿alguna vez has oído hablar de algo llamado" privilegio blanco "?" O "¿Comprendéis por qué no somos post-racial y por qué del color la ceguera es ingenuo? "
De hecho, el mayor obstáculo para cualquier entrevista estaba preparando el terreno y llegar a un entendimiento común de "racelessness" antes de proceder con el debate. No existe un vocabulario común, en parte porque racelessness no se ha estudiado, y porque muchas personas que son la raza trascendente no saben que su identidad tiene, en los últimos años, ha dado un nombre.
En una edición de 1982 de Esquire, un escritor llamado David Bradley escribió: "Acepto la creencia de que he dado en llamar 'achromism' (del griego a-, que significa" no ", y croma, que significa" color "). Uso de Bradley de "achromism" no se corresponden perfectamente con racelessness, pero comienza a abordar la idea.
Seis años más tarde en la primavera de 1988, un joven estudiante de doctorado llamado Signithia Fordham acuñó el término "sin raza" para describir una estrategia para el éxito que se observó entre los de alto rendimiento los estudiantes negros en la Capital, una escuela de alta casi en su totalidad negro en Washington, corriente continua
Fordham, que publicó sus resultados en la Harvard Educational Review, encontró que el alto el logro de los estudiantes negros se distanciaron de la negritud en cómo se vestían, hablaban y yo identificado. Cuando se les pidió que se describen con una sola categoría, casi ninguno de ellos usa "negro", en lugar de optar por género, edad, u otra palabra.
Gran logro de Fordham de los estudiantes nunca usó el término "sin raza", y de acuerdo a la definición presentada anteriormente, sin duda no eran "raza trascendente." Simplemente optó por no identificarse con fuerza como el negro con el fin de alcanzar sus metas específicas e individuales. Hoy en día esto se discute a menudo como la carga de "actuar como blancos" que se requiere para tener éxito en la corriente principal de EE.UU.
Y así es como ve la trascendencia de Fordham la carrera de hoy-como un simple mecanismo de afrontamiento, que la gente marginada utilizar para el propósito de evitar las realidades sociales. "Algunos de nosotros tenemos que crear ese tipo de mundo en nuestras mentes y en nuestra imaginación", dijo.
Racelessness-utilizando la definición propia de Fordham-es una estrategia de supervivencia que ella reconoce en ella hace mucho tiempo.
"Fue delirante. La lectura de libros en mis clases de ciencias sociales, me enteré de que tenía una meritocracia. Yo sabía que no era verdad, pero yo creía tan completamente en eso, hizo posible para mí para terminar la escuela y hacerlo bien ", dijo Fordham recientemente. "Ahora no se quede ahí pensando lo que debería ser. Pienso en lo que es. "
Alguien en el campo de Spencer, probablemente respondería que el joven "racelessness" Fordham descrito es verdaderamente delirante-y está más cerca de ceguera al color de la trascendencia racial. En cualquier caso, ¿por qué no podemos pensar en lo que debería ser? Ciertamente, todavía no estamos "post-racial", esto es después de la desigualdad o mensaje contra el racismo. Pero si sabemos que la raza es una construcción social, ¿en qué punto de comenzar el proceso de la deconstrucción?
Que llega a ser sin raza?
Mucha gente podría afirmar que no tienen una carrera por una razón u otra. Según el profesor Jennifer Hochschild, quien enseña? "Transformación del orden racial estadinense", hay tres grupos de personas que se nieguen a identificarse con la raza: 1) descontentos blanco (probablemente) la gente que cree que el mundo es post-racial, y que todos debemos ser ciegos al color, 2) los inmigrantes recientes para los que las categorías raciales estadounidenses simplemente no resuenan, ni ningún sentido, y 3) las personas bi-raciales o multirracial que no se identifican con ninguna categoría racial en particular.
Es seguro decir que este artículo no se refiere a la exploración de los dos primeros grupos de personas. Es demasiado fácil decir que el primer grupo ingenuo y sorprendido el segundo grupo. El tercer grupo-bi-racial y multirracial individuos-es interesante, pero carece de la complejidad.
Hay una diferencia entre una persona multirracial que es ambivalente acerca de su identidad, y una persona (de cualquier color) que desea trascender la raza en conjunto en la forma en que describe Rockquemore. Tal vez las personas multirraciales están particularmente bien posicionada para considerar la trascendencia carrera, pero la opción no está necesariamente limitado a las personas de color.
Sin embargo, es justo decir que hay un poco de ambivalencia acerca de lo que significaría para una persona blanca que la carrera trascendente. Supongamos que esta persona de raza blanca no pertenece al primer grupo Hochschild y realmente ha pensado en su rechazo a la carrera. ¿Está él o ella les permite hacer eso? ¿Cuál es la persona "trascender"? La blancura? ¿Es eso justo? No a los blancos llegar a despertar todos los días sin raza, en virtud del hecho de que son blanco, la corriente principal de privilegio, el color de base estadounidense?
"Wow. Eso sería muy progresista ", dijo Spencer. "La última barrera es la blancura" y el poder que se asocia con el concepto, dijo.
Maouyo siente de manera similar. "Porque se han adaptado a la idea, yo diría que," guay, yo también. " Yo podría hacerles algunas preguntas acerca de cómo llegaron a esta conclusión ", dijo Maouyo. "Pero realmente no lo molesta o decir" que es privilegio de los blancos. " Tú eres un ser humano. Yo también. "
Hay muy poca información acerca de cuántas personas se identifican como sin raza en Harvard o en los Estados Unidos en general. Algunos individuos sin raza puede comprobar la "otra" caja de las formas, y algunos pueden optar por el control de todo el cuadro en absoluto, y algunos, como Spencer, puede marcar la casilla que describe la forma en la sociedad los considera en base a sus atributos físicos.
Parece que hay un mayor número de personas que dicen que la clase de "sentir sin raza", incluso si no se identifica activamente de esa manera.
Cuando alguien le pregunta Signa L. Mahung '14 "? Lo que eres", responde ella. "Todo" y cuando se llena los formularios, termina marcando ", básicamente, todas las casillas de" - "Afro-Norteamericana/Negro", "hispano , "" Cáucaso ", y" asiático ".
Al explicar su composición étnica es agotador, Mahung dijo que ve su pasado multirracial como parte de lo que la hace ser quien es.
"De alguna manera me siento como una especie de extraño", dijo Mahung. "Pero la forma en que me enfoque es que puede sentir que no encajan con ningún grupo, o puedo aceptarlo. Yo reconozco que soy un individuo único y que está bien. "
Mahung dijo que aunque ella no ha conocido a alguien que se identifica como sin raza, que sería curioso saber cómo la persona que llegó a esa identidad.
"Creo que sería liberador", dijo.
Anjali R. Itzkowitz '13 es también multirracial, y dijo que a menudo comprueba la casilla "Otro" en las aplicaciones y llena de blanco e indio, que se siente mejor que describe su "asiático".
Itzkowitz, que es de Londres, dijo que ella tiende a pensar de sí misma, no en términos de raza, sino que se centra en el origen étnico y el componente cultural de su herencia indígena. "Creo que la etnicidad es un término más útil que la raza. Es una cosa muy estadinense para centrarse en la carrera ", dijo.
Itzkowitz, quien también es editor de artes Carmesí, explicó que se siente de esta manera en parte debido a la inmigración reciente en el Reino Unido se ha desplazado el foco de la cultura en lugar de la carrera. "Yo no sé si alguna vez me consideré sin raza, pero la cuestión nunca surgió," ella dijo.
Mientras Itzkowitz no suele usar la raza en la descripción de sí misma, ella no se llama a sí misma sin raza. "Si tan sólo me dijo que era sin raza, creo que aportaría confusión y aclarar que no", dijo. Itzkowitz dijo que siente que racelessness "es una especie de cop-out" si la persona no directamente frente a la discriminación racial.
Maouyo dijo que la mayoría de las veces cuando le dice a la gente que es aracial miradas, ella se confunde. Algunos estudiantes le han dicho que creen que es poco práctico, pero en su mayor parte, "la gente no quiere a cuestionarlo, porque no es de PC", dijo Maouyo.
Maouyo dijo que a pesar de que es "aracial" se comprueba con más frecuencia "Afro-Norteamericana/Negro" al rellenar formularios, en parte debido a los problemas de las estadísticas federales que Spencer se describen, sino también porque es consciente de las oportunidades de recursos que muchas están disponibles para su todo el tiempo que identifica de esa manera.
"Es tan abrumadoramente a su favor para identificar la raza si se trata de una minoría", dijo Itzkowitz. "Usted sería un tonto para decir que estás sin raza si eres negro."
Profesor Titular Timothy P. McCarthy '93 dijo que también sería consciente de las consecuencias prácticas de identificación que sin raza. "No es realista porque la raza no es sólo acerca de la auto-identificación, sino también sobre la percepción de los demás", dijo. "Si hombres blancos racistas golpearon a la mierda de ustedes, como la identificación sin raza es inútil."
Sin embargo, McCarthy dijo que cree que racelessness es poderoso en sus aspiraciones. "Es de gran alcance a imaginar un mundo donde la raza no importa. Un lugar donde estas jerarquías y los rencores ya no existen ", dijo. "No necesitamos estar en un post-racial daltónico mundo a ser iguales. Podemos crear un mundo donde todos somos iguales ".
RETOS INSTITUCIONALES
Si un número creciente de estudiantes comienzan a identificar como sin raza, Harvard y otras universidades se verá obligado a decidir la forma de acomodar mejor ese tipo de identidad.
Muchos de los estudiantes, incluyendo Maouyo, dijo que sintió la presión a su llegada a la Universidad de Harvard que se identifican más fuertemente con un grupo racial.
El proceso de solicitud, el Programa de Reclutamiento de Minorías de Pregrado, y todos los grupos de afinidad a los estudiantes a fortalecer su lealtad a un determinado grupo racial o étnico.
"Ciertamente, la Universidad de Harvard me forzó a entrar de una manera muy evidente para adoptar una identidad racial en la aplicación", dijo Itzkowitz, aunque reconoció que esta petición no fue exclusivo de la Universidad de Harvard, pero una parte de todos los procesos universitarios de la aplicación.
McCarthy dijo que cree que hay un creciente sentimiento de identidad racial durante los años universitarios, cuando los estudiantes se ven envueltos en una comunidad heterogénea y tener la oportunidad de definir cómo encajan en su nuevo mundo.
Antes de Maya I. Anderson '13 llegó a Harvard, que identificó como negro, blanco, una octava parte hispana, y una octava parte de nativos de EE.UU. Ahora, ella dijo que es más probable que se identifican como dos razas o negro.
Anderson dijo que le gustaba hacer hincapié en su formación multirracial en su escuela de alta diversidad en Decatur, Georgia como una manera de identificarse con los estudiantes blancos en sus clases AP. "Yo quería decirles que una parte de mí es lo mismo que tú también. Yo no soy diferente ", dijo Anderson.
Pero después de descubrir "la gente negra como yo" en la Universidad de Harvard, dijo que se siente más cómodo identificar como negro.
McCarthy señaló que la proliferación de grupos de afinidad como una indicación de que los estudiantes se sienten la necesidad de identificar. "El hecho de que esos grupos sólo han aumentado muestra que los estudiantes tienen un aumento en lugar de disminuir el interés en su identidad", dijo.
Curiosamente, un grupo llamado Remixed, que fue dirigida específicamente a los estudiantes multirracial-doblada poco después de que se creó hace varios años.
Pero la pregunta sigue siendo para los estudiantes como Maouyo: ¿cómo debe considerar a los estudiantes de Harvard que no desean para identificar la raza en absoluto? En caso de Harvard, aunque reconoce que la elección?
Una posible forma de reconocer racelessness sería que la Universidad de Harvard para incluir una "ninguna" caja cuando se pide a los estudiantes a identificar. Sin embargo, algunos sostienen que, si bien esto haría más fácil para los estudiantes sin raza para ver cómodamente una caja, que sería una victoria pírrica.
Muchos estudiantes expresaron su preocupación de que los solicitantes blancos sin raza se identifican como de "jugar con el sistema", aunque no está claro lo que racelessness ventaja o valor que llevan en las decisiones de admisión.
Los estudiantes blancos también podría revisar "ninguno" por otras razones. A veces los estudiantes blancos se marque la casilla "otros" caja es que si ellos se sienten incómodos con el significado social de la blancura, dijo Natasha K. WARIKOO, un profesor asociado en la Escuela de Graduados de Educación que estudia la raza, la inmigración, y la desigualdad en los contextos educativos. "Esto significa la explotación privilegio y racial, una historia que algunos blancos se sienten incómodos con", dijo. En la línea en blanco, estos estudiantes pueden escribir "ítalo-americana", o "judío-estadounidense", dijo WARIKOO.
Para resolver este problema, la Universidad de Harvard podría tener dos secciones, una en la que se identifica con el propósito de las estadísticas y el cumplimiento de los derechos civiles, y uno en el que se identifica en la forma en que refleja su vida personal. Esto permitiría a los estudiantes sin raza (y de los estudiantes blancos perplejos) para identificar la raza, y por cualquier otra cosa que les gusta.
No hay indicios de que cualquier cambio en el formato actual se producirá en cualquier momento pronto. La oficina de admisiones no respondió a varias solicitudes de comentarios.
Por lo tanto en el llenado de la forma actual, los estudiantes deben "entender que las cajas son específicamente para luchar contra el racismo y no son una validación de la identidad personal-un paso que muy pocos estudiantes lo son capaces de asumir intelectualmente", escribió Spencer.
Además de la Universidad de Harvard podría alentar conversaciones más animadas y aprovechar su oportunidad para ser "una incubadora para la interacción social que esperamos que produce un mundo mejor", dijo McCarthy.
Una renovación de Conversaciones con la Comunidad podría estar en orden, y tratando de incluir una amplia sección transversal de los estudiantes de Harvard en un diálogo sostenido también podría ser una opción, Maouyo sugerido.
Añadió que le gustaría un debate más de la trascendencia racial en la Universidad de Harvard, sobre todo porque es agotador para ella para tratar de explicar a todos los araciality compañero que le pregunta.
Maouyo dijo que a veces ella sólo le dice a la gente que es de color negro para evadir una larga conversación. "Tal vez lo que es egoísta porque estoy manteniendo a otras personas se enteren de araciality y de tener esa libertad", dijo Maouyo. "Pero, francamente estoy pensando más acerca de mi conjunto de procesadores que mi carrera".
 
Un agradecimiento especial a Carlos Hoyt, quien me enseñó a pensar acerca de la raza, y luego a pensar más allá de ella.



jueves, 19 de enero de 2012

** 1998. El PCN y la Consulta Previa.

Date: Tue, 17 Jan 2012 23:12:42 +0000
From: pcnkol.bogota@renacientes.net


Este texto es de 1998 cuando el Gobienro Nacional expidio el 1320.
El debate nuestro en este tema no ese ahora...
El comportamiento del gobierno frente al tema tiene constantes...
Equipo PCN
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SEMILLAS No. 12
Dinámicas y hechos nacionales:
El Decreto 1320  Desconoce los derechos de las comunidades negras e indígenas y prepara el camino a los megaproyectos

Proceso de Comunidades Negras (resumen del comunicado)

El 13 de julio de 1998 el gobierno Colombiano expidió el "decreto 1320 con el que reglamenta la Consulta Previa para Comunidades Indígenas y Negras para la explotación de los recursos naturales dentro de su territorio". La Consulta Previa es un mecanismo de protección de la integridad cultural de las comunidades negras e indígenas. El decreto fue expedido sin que hayan sido consultadas las comunidades, sus organizaciones y autoridades y desconoce derechos que le están reconocidos a las comunidades negras e indígenas en la constitución, la ley colombiana y en instrumentos de derechos internacional, como el Convenio 169 de la OIT y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, entre otros.

Mediante este decreto se limitan y socavan las bases de la participación de nuestras comunidades en las decisiones que nos incumben y afectan. Las restricciones en él contempladas, a la participación se convierten en un peligro para nuestras comunidades, cultura y hábitat. Con la expedición y aplicación de este decreto, el gobierno tiene las manos libres para otorgar licencia ambiental a innumerables proyectos que además de lesionar nuestros derechos destruirán muchos ecosistemas y la biodiversidad que ellos albergan y que nuestras comunidades han ayudado a conservar. Igualmente, se busca quebrar la resistencia de nuestras comunidades frente a proyectos y opciones de desarrollo no sostenibles ni cultural ni ambientalmente.

Para conseguir este objetivo y favorecer los intereses de las empresas, el gobierno se aparta del cumplimiento de la constitución y de la ley colombiana. Según la primera es "un fin esencial del Estado facilitar la participación de todos en las decisiones que los afecten y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación (artículo 2). En igual sentido el Convenio 169 de la OIT, ratificado por Colombia mediante la Ley 21 del 4 de marzo de 1991, señala en su artículo 6.a. que los Estados deberán "Consultar a los pueblos interesados mediante procedimientos apropiados y en particular a través de sus instituciones representativas, cada vez que se prevean medidas legislativas o administrativas susceptibles de afectarlos directamente".

El decreto expedido señala que la Consulta Previa solo se aplicará en las zonas donde las comunidades negras ocupan territorios titulados o susceptibles de ser titulados colectivamente; esta restricción niega a la gran mayoría de las comunidades negras del país, asentadas en la Costa Caribe, los Valles interandinos de los ríos Patía, Cauca y Magdalena, su derecho a utilizar este mecanismo de protección de la identidad cultural.

El decreto 1320 prevé en uno de sus artículos hacer ajustes dentro de los seis meses siguientes a su expedición de los procedimientos en el señalados para la participación de las comunidades a partir de los aportes de estas. Mientras esto ocurra, el Ministerio del Medio Ambiente y las Corporaciones Autónomas Regionales tendrán las manos libres para expedir la licencia ambiental que permita el llenado y la operación de la hidroeléctrica URRA I, ubicada entre los departamentos de Antioquía y Córdoba en predios del Parque Natural, Nudo de Paramillo. Este megaproyecto afecta directamente a las comunidades indígenas Zenú y Emberá Katío y a cerca de 10.000 familias de pescadores.

Este decreto desconoce los derechos a la identidad cultural y a la participación de las comunidades negras asentadas por fuera de las áreas tituladas colectivamente. Las discrimina, vulnerando el principio de la igualdad ante la ley consagrados en los artículos 13 de la Constitución Política de Colombia y 24 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; violando el artículo 27 de este último. Igualmente desconoce y viola las obligaciones asumidas por el Estado colombiano, de acuerdo a lo establecido en el Convenio 169 de la OIT.

Las Comunidades Negras y las Indígenas requerimos de la solidaridad y el apoyo nacional e internacional de muchos sectores, personas y organizaciones para derrotar el decreto 1320 y los peligros que implica para nuestros pueblos. Si pueden, envíen comunicaciones pidiendo se respeten los derechos de los grupos étnicos en Colombia y se derogue inmediatamente el decreto 1320 de 1998. Estas deben estar dirigidas al Presidente de la República y al Ministro del Medio Ambiente, con copia al Proceso de Comunidades Negras.

Proceso de Comunidades Negras
Calle 16 # 3A 73, Barrio El Firme, Buenaventura. A.A.1027Telefax. 572 2413578, Tel. 572 2424957. TerritorioRegión del Pacifico. Colombia. E mail: pcnkolombia@mixmail

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Por los derechos de todos. Mandato I Asamblea, Tumaco 1992
Informar y Consultar Siempre. Mandato II  Asamblea, Bogota 1993
Somos un sector del Movimiento y somos Diaspora Africana. Mandato III  Asamblea,   Puerto Tejada 1993
Resistir no es Aguantar. Mandato IV Asamblea, Cali, 2007
PCN, 20 años
Afirrmando la Vida y la Alegria, la Esperanza y la Libertad..

martes, 17 de enero de 2012

*** Documento Base

De: NIEVES LEONOR MENDEZ OLAYA <...@yahoo.es>
Fecha: 15 de enero de 2012 21:03


Estimados ekobios y ekobias: 

Les escribo para hacerles llegar el documento base que se trabajará en sus respectivos países previo al EPA Continental. La fecha tope para que ustedes puedan enviar sus aportes y reflexiones sobre el encuentro es el primer día de mayo; para que el equipo que hará la sistematización y luego publicación de este trabajo tenga el tiempo suficiente para hacer su trabajo. Es importante que, si por cualquier circunstancia ustedes se retrasan en el envió de sus aportes, nos lo hagan saber.

Además quiero informarles que la convocatoria del encuentro se las enviaremos en los próximos días porque hemos tenido algunos retrasos para las firmas de esta convocatoria ya que Mons. Antonio Arreguí fue sometido a una operación del corazón en el mes de noviembre y no podía firmar nada en el mes de diciembre; es hasta ahora que puede hacer algunas cosas desde su casa. Además les enviaremos la ficha de inscripción y los cupos de cada país.

Estaremos en contacto para cualquier información que requieran.

Un Abrazo muy fraterno
Lcda. Nieves Méndez Olaya
Centro Cultural Afroecuatoriano
EL DOCUMENTO BASE PUEDE CONSULTARSE Y DESCARGARSE EN:

https://docs.google.com/open?id=1rfM7UUYhu2vtWYLziAdDdIeHdegxTdJQAnKWt2oT4fuh9-zRZ4Q0uoCWAtn9

(Es de libre acceso.  No se necesita registro ni sesión para hacerlo)



sábado, 24 de diciembre de 2011

** 36 nominados a "12 afrocolombianos de 2011"

Recomendado por el p. Neil Quejada y la hna. Ayda Orobio.

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eltiempo.com / Blogs / Afrocolombianidad

36 nominados a "12 afrocolombianos de 2011"

Por ColordeColombia el 20 de Diciembre 2011 6:46 PM

Por segundo año, El Espectador y la Fundación Color de Colombia reconocen a representantes del progreso de la población negra. 12 categorías.


Como se ha dicho, esto no implica negar la pobreza y la discriminación, sino mostrar de un modo más completo la realidad. 

19 hombres y 17 mujeres simbolizan este año el "Sí se puede", la "férrea disciplina", los sueños y la capacidad de millones de afrocolombianos que trabajan con amor por el país. 

Ellos y ellas serán modelos de vida y referentes profesionales para los niños y los jóvenes que están pensando qué quieren ser y hacer en su existencia.

Los 36 nominados son producto de un proceso abierto de postulaciones  y de consultas con medios y fuentes regionales y locales. Un número alto de postulaciones no alcanzaron a convertirse en nominaciones, por lo que esperamos comprensión. 

Los otorgantes de la distinción tomaron la decisión de no repetir nominados de 2010, por lo que algunas personas meritorias y visibles de 2011 no aparecen, como la banda ChocQuibTown, el periodista Cicerón Flórez o el gobernador del Cesar, Cristian Moreno.

Un jurado integrado por los siguientes periodistas decidirá los ganadores, que serán presentados en El Espectador en la semana del 26 al 30 de diciembre:

Elber Gutiérrez (jefe de redacción de El Espectador), Arnoldo Mutis (Jet Set), Harold Abueta (kienyke.com), Esaúd Urrutia (revista Ébano), Katherine Moreno (ex directora de revistas de viajes), José Fernando Hoyos (revista Semana), y Daniel Mera (columnista ocasional de El Espectador y directivo de Fundación Color de Colombia).

Aunque no se precisa el origen regional de los nominados, es notoria la diversidad regional de estos (Barranquilla, Cartagena, Turbo, Chocó, Buenaventura, Cali, Cauca, Bogotá, entre otros).

Estos son los nominados: 

Sector Privado

Charles Larrahondo. Gerente de Servicio al Cliente de Andrés Carne de Res.  El considerado, desde hace varios años,  mejor maître de Colombia saltó a las grandes ligas con el prestigioso restaurante peruano Astrid & Gastón.  Este año, los Premios especializados La Barra volvieron a exaltarlo  y la revista Gerente lo seleccionó como uno de los 4 gerentes de servicio más exitosos del país, por "enamorar y cautivar los corazones de los visitantes, convirtiéndolos en multiplicadores de la experiencia vivida en el establecimiento". 

Marie Claude Joachim. Vicepresidente de Gestión Humana y Asuntos Corporativos de Carrefour Colombia. Es presidenta de la junta directiva de Fenalco Bogotá, la primera mujer y afrocolombiana en ocupar esta distinción. Con su liderazgo, en 2011 Carrefour fue la primera compañía de su sector  que, por iniciativa propia, eliminó la precarización laboral derivada de los contratos con cooperativas de trabajo asociado.  Logró, además, ser el mayor empleador de personas discapacitadas (3% de su plantilla) y promover la creación de un sindicato de sus trabajadores. Es abogada de la Universidad del Rosario.

Sandra Hinestroza. Gerente de Imagen e Impresión de Hewlett-Packard Colombia. La revista Gerente la escogió este año como una de los 10 gerentes generales más destacados del país, por "consolidar su unidad de negocios como el principal jugador del segmento empresarial y de usuarios finales", y por la exitosa estrategia para masificar ePrint, que permite imprimir documentos a distancia. 18 años en el negocio, y seis en su actual cargo, la hacen una de las ejecutivas más respetadas en la industria. Es ingeniera de sistemas de la Universidad de los Andes.

Educación

Carlos Hernández. Fundador del Gimnasio Moderno del Valle, uno de los mejores colegios de Jamundí, según los resultados en la prueba Saber 11 (Icfes). El Gimnasio completó 8 años en la categoría Alto y la Universidad ICESI le hizo un reconocimiento porque dos de sus egresados están en el cuadro de honor académico de esa prestigiosa universidad. Otra egresada obtuvo tesis laureada en la Universidad del Valle. Hace 34 años solo existía un colegio en el pueblo y el licenciado en sociales Carlos Hernández impulsó a un grupo de colegas a crear una nueva institución, que hoy es reconocida por su calidad académica y su infraestructura física, estilo campestre.

Leonila Incel. Rectora de la Institución Educativa 24 de Diciembre, del corregimiento Currulao de Turbo (Antioquia). Recibió el colegio en nivel bajo en las pruebas Saber 11 (Icfes) y lo ha llevado a nivel medio por dos años consecutivos. Que un colegio rural sea uno de los cinco mejores de Turbo, entre 38, es un logro que esta licenciada en Español y Comunicación atribuye al compromiso y a la dedicación de sus 43 docentes, al apoyo de los padres de familia y al espíritu de salir adelante que han motivado en los estudiantes. Sus egresados, de estratos 1 y 2 en su mayoría, logran ingresar a la educación superior.   

Norma Lozano-Jackson. Directora de Programas Internacionales de Benedict College, Columbia, Carolina del Sur. Ph.D. en Literatura Comparada de Rutgers University. Más de 27 estudiantes afrocolombianos  y más de 30 estudiantes de la diáspora africana se han beneficiado del programa de becas que ella creó. Todos los beneficiarios se han graduado con los máximos honores y son líderes  en diferentes áreas en sus países y/o lugares de trabajo. Por su gestión, desde el 2011  Benedict College es miembro del Programa United Nations Academic Impact, cuyo propósito es forjar nexos entre la comunidad académica y las Naciones Unidas. Este año, la Cámara de Representantes de Carolina del Sur instituyó el 15 de Enero como el Día Norma Lozano Jackson. 

Fuerzas Armadas

Mayor de Caballería del Ejército Alex Jefferson Mena. Pasó de Oficial responsable de Operaciones en el sur de la Guajira a Segundo Comandante del Grupo de Caballería Mecanizado No. 2 Coronel Juan José Rondón, y recibirá el 2012 como Jefe del Departamento Táctico de la prestigiosa Escuela de Armas y Servicios de las Fuerzas Militares, donde hacen cursos de ascenso suboficiales  y oficiales  de varias Fuerzas. También ha sido instructor militar en la escuela de suboficiales del Ejército. Es un soldado probado en la selva, en logística, en operaciones, cuyo cumplimiento del deber habla por sí solo.    

Mayor de la Policía Felipe Córdoba. Jefe de Consulta Externa de la Dirección de Sanidad de la seccional Bogotá. Antes, fue oficial destacado en operativos policiales y sufrió una emboscada que lo dejó en silla de ruedas durante 3 años. Este año gerenció el proceso de licitación pública, mediante subasta inversa, del Servicio Integral de Contact Center, que mejorará sustancialmente  la administración del proceso de citas médicas e información general de la Dirección de Sanidad, con un presupuesto de más de  $ 1.500 millones. 

Subcomisario de la Policía Alberto Antonio Cantillo. Jefe del Área de Relaciones Estratégicas de la Policía Nacional. Es el responsable de la ejecución de la estrategia de comunicación externa establecida por el General Naranjo, a quien acompaña en el proceso desde hace más de cuatro años. Barranquillero, con 27 años en la institución, desde que era Cabo Segundo ha estado en el área de comunicaciones y prensa, campos en los que se formó académicamente. Su contribución se fundamenta en el trabajo en equipo para visibilizar con un enfoque periodístico y agregar valor al actuar de la Policía Nacional y apoyar operativamente el aumento de la credibilidad de la Institución policial y  de la gestión del General Naranjo. Ahí radican sus logros de 2011.  

Música y Artes

Juan Carlos Coronel. Ganó el Grammy Latino de Cumbia-Vallenato con el disco Tesoros y fue una cara familiar para los colombianos por ser jurado del programa Factor Xs, de Canal RCN. Lanzó en México su homenaje a José José, "De un coronel a un Príncipe", que se dio el lujo de grabar con la Orquesta Sinfónica de Los Ángeles. Fue un año extraordinario para este cartagenero, cantante versátil desde los 12 años, que ya completa 17 álbumes. Se le reconoce su aporte en el rescate del folclor a través de homenajes a compositores representativos de la costa caribe. Con "Tesoros" le dio un impulso a la obra musical del maestro José Barros. 

Jeimy Paola Vargas. Coprotagonista de "El Joe, la leyenda". Una de las colombianas que más reinados internacionales ha ganado, estrella del modelaje, asidua de las portadas de revistas, fue para muchos una gran revelación de la actuación. Encontró el amor con el intérprete del Joe en la novela, Jair Romero, quien también tuvo un promisorio debut como protagonista. Aunque no abandona el modelaje, Colombia tiene una nueva actriz. 

Totó La Momposina. Sonia Bazanta Vides, es su nombre. En sus 50 años de carrera musical recibió el Premio Nacional Vida y Obra del Ministerio de Cultura. En el gran concierto del 20 de julio, ella fue una de las homenajeadas, junto con las cantadoras Petrona Martínez, la 'Reina del bullerengue'; Leonor González Mina, la 'Negra Grande de Colombia'; y Graciela Salgado, cantaora de San Basilio de Palenque.  Heredera de una rica tradición musical familiar, que recoge elementos africanos e indígenas. Gracias a su talento, tenacidad y entrega, los porros, cumbias, currulaos y mapalés caribeños han viajado por el mundo a través de discos y conciertos. 

Justicia

María Cecilia Valenzuela. Juez 8 Penal del Circuito de Cali. En las evaluaciones anuales de desempeño siempre obtiene una calificación superior a 88 sobre 100. Es el tipo de juez que aporta valor al recaudo probatorio que realiza la Fiscalía. Ella no desestima ningún indicio. Este año, en el famoso crimen del descuartizado de San Antonio, a partir de evidencias casi imperceptibles construyó un expediente para hallar responsables. Es una juez de casos interesantes y complejos que busca impartir justicia con ponderación. Abogada de la Universidad Libre, con especializaciones y magister, ha recibido menciones de honor del Consejo Superior de la Judicatura y construido una reputación de integridad en 19 años en la rama.   

Mirtha Abadía. Magistrada del Tribunal Contencioso Administrativo del Chocó. La Sala Plena del Consejo de Estado la postuló ante el Consejo Superior de la Judicatura para recibir la condecoración al mérito judicial "José Ignacio de Márquez", en la categoría de Plata, por su "extraordinaria gestión y compromiso con la jurisdicción contenciosa". Esto la acredita como la mejor magistrada, entre más de 200, de su jurisdicción en todo el país. Ha ejercido la profesión de abogada durante 30 años y la magistratura por 16 años con ponderación, decoro, honestidad y dignidad. Y eficiencia, pues 94 puntos de calificación sobre 100 le permitieron ser condecorada. Abogada de la Universidad Libre, con especializaciones en Colombia y España, ya ha hecho parte del listado de elegibles para ser Consejera de Estado. 

Alfonso Palacios.  Magistrado Auxiliar de la Corte Constitucional, en el Despacho del Magistrado Humberto Sierra Porto. Doctorado summa cum laude en Derecho Público y Filosofía Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid. Profesor de la Universidad Externado de Colombia, de donde es egresado. Autor del libro "Concepto y control del procedimiento legislativo". Este año, además de su participación en las ponencias de Sentencias a cargo del magistrado Sierra Porto y de sus compromisos profesorales, se destacó por dictar charlas desde el punto de vista constitucional sobre cuestiones atinentes a la población afrocolombiana. 

Sector Salud

Américo Perea. Profesor de bio-química de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Colombia. Antes de jubilarse, ya era una institución de la aplicación de la química en el diagnóstico de las enfermedades. Había sido director del Laboratorio Clínico "Roberto Franco" del Hospital San José, el primero en Colombia, entre 1967 y 1971, y generaciones de médicos recordaban su estilo pulcro, su capacidad pedagógica, su pronunciación acentuada y su carisma. Activo miembro de la comunidad profesoral, también creó su propio laboratorio privado, con éxito. Egresado de la legendaria Escuela Normal Superior en 1952.

Olga Lucía Caicedo. Jefe del Banco de Tejidos de la Fundación Cardiovascular de Colombia (en Bucaramanga), uno de los dos bancos de tejido cardiovascular del país  y el único banco de tejido óseo en Santander. Bacterióloga con maestría en Ciencias Básicas Médicas de la Universidad del Valle. Este año, co-lideró los procesos de certificación ante Invima en buenas prácticas de elaboración de la primera central de mezclas  de Santander y en condiciones sanitarias del banco de tejido óseo. En 2008,  fue la directora técnica del primer Banco de Ojos de Cali.  Su pasión en la investigación en inmunología la ha llevado a realizar estudios en anemia, malaria y vacunas con el Centro de Investigación Científica Caucaseco (Colombia), la Fundaçao de Medicina Tropical do Amazonas (Brasil) y la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Michigan (Estados Unidos).
Atilio Moreno Carrillo. Director del Programa de especialización de medicina de urgencias de la Universidad Javeriana, de Bogotá, donde es profesor en pregrado y posgrado.  Médico internista, con formación en medicina de emergencias en la Universidad George Washington. Este año fue el coordinador del primer simposio de residentes de medicina de urgencias y emergencias de las cinco universidades que la ofrecen. Publicó artículos científicos sobre tuberculosis en urgencias y accidente lonómico en revistas de primera categoría. Es miembro de la Asociación Colombiana de Reanimación y de la Asociación Colombiana de Medicina Interna, del American College Of Physicians y del Comité Nacional de Resucitación Colombia. 

Academia

José Perea. Obtuvo su doctorado de matemáticas en la Universidad de Stanford y ganó una plaza de investigador en la Universidad de Duke, dos de las universidades más importantes de Estados Unidos. Estos logros, a los 27 años. Su tesis trabajó un método que usa la estructura del conjunto de pequeños parches sacados de imágenes de la naturaleza para clasificar fotos de texturas de arena, piedras, agua, entre otras. Es egresado de la Universidad del Valle.  

Hugo Caicedo. Estudiante de último año de doctorado en bio-ingeniería de la Universidad de Illinois en Chicago, aceptado para estudios postdoctorales en "Health, Science, and Technology at Harvard-MIT". Este año, además, ganó tres fellowships, una de ellas de la Fundación Nacional para la Ciencia de Estados Unidos, y fue reconocido como un graduado con "excepcional potencial en investigación multidisciplinaria y capacidad creativa". Su campo investigativo  es el diseño de micro-dispositivos de uso biomédico. En Harvard-MIT se enfocará en nuevas estrategias tecnológicas para el desarrollo de la medicina regenerativa. Es el Editor del Journal de estudiantes del departamento de bio-ingeniería,  ha publicado artículos con autoridades mundiales de su especialidad y ha presentado sus investigaciones en USA, Francia, Holanda y Turquía. 

Merlín Patricia Grueso. Profesora Asociada de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario. Doctorada en psicología social de la Universidad de Salamanca, España. Ex becaria de la Fundación Carolina. Este año, junto con dos colegas, publicó sobre prácticas organizacionales saludables en una de las revistas internacionales más reputadas en el campo del conocimiento, la cultura y la gerencia del cambio. Y también fue coautora del comentado artículo académico "Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral". Es pionera de los estudios organizacionales positivos en Colombia, en colaboración con la Universidad Jaume I de Castellón, España.

Ciencia y Tecnología

Luis Caraballo. Profesor Honorario y Director del Instituto de Investigaciones Inmunológicas de la Universidad de Cartagena. Médico, especialista en alergología clínica, con maestría en microbiología y doctorado en ciencias farmacéuticas, es reconocido como una autoridad de su campo por su extensa producción bibliográfica internacional y la formación de nuevos científicos. Ha sido dos veces presidente de la Asociación Colombiana de Alergia, Asma e Inmunología, y ha recibido el Premio Nacional al Mérito Científico, otorgado por la Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia.  Este año sus investigaciones han analizado el papel de las parasitosis intestinales en el desarrollo de enfermedades alérgicas en el trópico, para avanzar en la selección de vacunas para inmunoterapia.

 Julio César Caicedo. Profesor de la Universidad del Valle, Ph.D. en ingeniería de materiales. Autor del artículo sobre protección de superficies contra la corrosión mediante carbonitruro titanio-niobio,  que recibió el reconocimiento como "vertical news" (o desarrollo de frontera), por el "Electronics Business Journal", publicación de impacto mundial que identifica los artículos científicos de mayor proyección para la aplicación industrial. Por sus publicaciones (más de 100), fue nombrado miembro del Consejo Editorial de la "Open Materials Science Journal", influyente revista internacional sobre nuevos materiales.

Rodrigo Abonía. Vice-decano Académico de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas de la Universidad del Valle. Doctor en Ciencias-Química con tesis laureada. Este año publicó siete artículos de investigación en reconocidas revistas internacionales. En colaboración con el Instituto Nacional de Cancerología de los Estados Unidos (NCI-USA), dirigió el desarrollo de un compuesto anti-cancerígeno que pasó las pruebas in vitro y se someterá a pruebas in vivo, en ratones. Participó, además, en el proyecto colaborativo Industria-Universidad-Colciencias que evalúa la aplicación del aceite de origen vegetal en transformadores de distribución, de interés estratégico para EPM. Fue designado por el Ministerio de Educación Nacional como miembro del Consejo Profesional de Química en representación de las universidades.

Medios y Periodismo

Diana Margarita Soto. Presentadora de las emisiones de la noche del canal de noticias NTN24, desde este año. Egresada de la Universidad Autónoma del Caribe, trabajó para Telecaribe y Señal Colombia mientras cursaba la carrera, vivió en Londres, viajó y de regresó se abrió campo en RCN Televisión. Comenzó en el periodismo a los 10 años en el programa "Voz infantil" de Barranquilla.

Ilia Calderón. A la conducción del programa Primer Impacto, de Univisión, sumó el logro de ser la presentadora del noticiero de la noche en ese, el principal canal hispano de Estados Unidos. La revista People en español la seleccionó como uno de los 50 hispanos más bellos. En 2011, la carrera de esta chocoana pareció alcanzar la cumbre. 

Yeferson Asprilla. Pasó de corresponsal del canal internacional colombiano NTN24 en Washington a ser periodista para el servicio en español de Voice of America (VOA), la agencia de información externa del gobierno de Estados Unidos. VOA transmite por radio, televisión e internet en 44 idiomas. Antes de NTN24, trabajó para RCN Televisión y Caracol Radio. Egresado de la Universidad de la Sabana, fue vicepresidente de un comité local de AIESEC y ha sido becario del Departamento de Estado de EE.UU.

Sector Público

Arie Aragón. Alcalde de Villarica (Cauca). Una lectura combinada de los indicadores de desempeño municipal que lleva Planeación Nacional sugiere que fue el mejor alcalde de los municipios con alta población afrocolombiana en el periodo 2008-2011. En desempeño integral, entre 2008 y 2010 ganó más de 250 posiciones en el ranking nacional. En desempeño fiscal, estuvo en el 10% de mejor calificación en el país. Los 15.000 habitantes de Villarica parecen tener tres razones para compartir la evaluación estadística: un colegio nuevo, la construcción de la Casa de la Cultura y la pavimentación de las calles principales del pueblo. En los últimos 18 años, este municipio ha reducido de 51% a 30% el porcentaje de población con Necesidades Básicas Insatisfechas, superando ampliamente el avance promedio de su departamento. Arie Aragón ha sido dos veces alcalde. 

Edinson Delgado. Senador de la República por el Partido Liberal. Es, hasta el momento, el único alcalde por elección popular de Buenaventura que realizó una gestión que le ha permitido seguir en la política. Este año hizo parte de la dirección colegiada de su partido y fue ponente en proyectos de ley como el de reforma del fútbol profesional, reforma a la salud, igualdad salarial de género y retén social (estabilidad laboral para grupos vulnerables), entre otros. Fue uno de los dos convocantes del sonado control político sobre el precio de la gasolina. Es economista de la Universidad del Valle, con estudios de posgrado en la Universidad ICESI y en México, y ha sido catedrático.

Pastor Murillo. Fue reelegido en el seno de Naciones Unidas como Experto Independiente del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial, CERD, al que pertenece desde 2008. En tal calidad, propuso el proyecto de Resolución 64/169, por la cual Naciones Unidas proclamó 2011 como el Año Internacional de los Afrodescendientes. Abogado, fue director de Comunidades Negras en el Ministerio del Interior en varias oportunidades.

Joven 

Angélica Mayolo. Obtuvo el mejor resultado de la prueba Saber Pro (Ecaes) de Derecho en la Universidad Javeriana, de Cali. Su promedio acumulado fue 4.63. Logró una plaza en el Consejo de Estado para realizar su judicatura, donde ya se destaca proyectando providencias. Es cofundadora de Cojamos Lucha, una asociación de jóvenes de Buenaventura que  promueve la cultura cívica y el emprendimiento económico. 

José Camilo Córdoba. Hizo parte del Colectivo La Ciudad Verde, que impulsó el Pacto por ciudades sostenibles en las elecciones locales de octubre, que firmaron Sergio Fajardo y Aníbal Gaviria, entre otros. Es graduando de Ciencia Política de la Universidad Javeriana, de Bogotá. También se destacó este año como analista crítico de la situación del Chocó, con artículos publicados en el portal Votebien.com Fue presidente del grupo estudiantil Afrojaverianos.

Martha Bonilla. Fue la especialista del equipo de DHL Chile que logró la nominación a un premio global por mejorar la fidelidad del cliente. Es graduada cum laude de negocios internacionales de la Universidad ICESI. Antes de Santiago de Chile, trabajó como consultora en GTZ Bangladesh,  fue vicepresidente nacional de relaciones internacionales de AIESEC Colombia y estuvo un semestre en AIESEC Hong Kong, China.

Sector Social

Francia Márquez. Representante y líder del consejo comunitario del corregimiento de La Toma (Suárez, Cauca). La Corte Constitucional le dio la razón con la Sentencia que ordenó  suspender las licencias de explotación minera en La Toma hasta tanto se realice correctamente la consulta previa a la comunidad. Su experiencia fue documentada por el canal público estadounidense PBS, en el  programa Mujeres, Guerra, y Paz. Su triunfo jurídico alentó a muchas comunidades y tiene implicaciones más allá de su corregimiento.

Haidy Duque. Emprendedora social de la red mundial de Ashoka. Fundadora de Taller de Vida y la Corporación Kayrós. En alianza con Corona,  ha impulsado el mejoramiento de 30.000 viviendas en sectores de bajos ingresos. El modelo se está replicando en seis ciudades y ha resultado una experiencia inspiradora para otras empresas como Ladrillera Santafé, Finamerica, P&G, Acesco y Cerámica Italia. Es profesional especializada en educación, trabajo social y psicología.

Josefina Klinger. Directora del Parque Nacional Utría y de la Corporación Mano Cambiada, instituciones con las que promueve el turismo ambientalmente responsable y que los pobladores de Nuquí (Chocó) mejoren su nivel de vida haciéndose cargo del ecoturismo en su región, atendiendo con dignidad a los visitantes,  sin explotación de unos a otros. Con solo el bachillerato, ha logrado fortalecer un modelo alternativo de turismo que es reconocido en el país.


http://www.eltiempo.com/blogs/afrocolombianidad/2011/12/36-nominados-a-12-afrocolombia.php



** Tarjeta de Navidad de la Vicaría de Pastoral Afro de la Diócesis de Quibdó

Pastoral Afro Quibdó <pafroquib@gmail.com>
 



Estimad@s

En contados instantes comienza oficialmente para la Iglesia Católica el tiempo de Navidad. Aprovecho la ocasión para desearle a ud y l@s suy@s, que en este tiempo la alegría, el descanso y la unidad familiar sean posibles y que en el próximo año disfrute de toda la energía necesaria para sacar avante sus sueños y aspiraciones.

Gracias elevo al Dios de la Vida por haberme permitido caminar a su lado durante este año.

Felíz noche, felíz Navidad, Felíz Año Nuevo


Pbro. Sterlin Londoño Palacios
Vicario de Pastoral Afro
Diócesis de Quibdó
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viernes, 16 de diciembre de 2011

** Actualizaciones de Cimarronaje, Africanías, Negritudes y Manumisiones (México)

De: Cimarronaje, Africanías, Negritudes y Manumisiones <cimarronajesss@gmail.com>

lunes, 17 de octubre de 2011

*** La tierra del olvido - Playing for chance

La iniciativa mundial toca y canta en / con Colombia


"El hecho de tocar con gente de diferentes culturas, religiones, niveles económicos y posturas políticas es una afirmación poderosa.  Muestra que podemos encontrar maneras de trabajar juntos y compartir nuestras experiencias con el otro de manera positiva.  La música tiene el poder de romper los muros entre culturas y elevar el nivel del entendimiento humano".  Así define Mark Johnson a Playing for Change.  En Colombia se unió al American Business Council y Concord Music para crear A ritmo de cambio, para recordarnos que nuestra riqueza musical puede ser una respuesta en las necesidades de reconciliación, de desarrollo y de defensa de los derechos.